疫情放假停工（受疫情停工影响,工厂放假通知）

单位因疫情放假,不让上班,如何处理

〖壹〗、在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖贰〗、若因企业干预而导致员工权益受损，可向劳动监管部门进行投诉，亦或是通过劳动仲裁等法律程序来捍卫自身合法权益。

〖叁〗、法律分析：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖肆〗、应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

公司停工,员工工资该怎么办呢

〖壹〗、对于普通职工，公司解散时应提前一个月书面通知员工，以解除劳动合同。若未提前通知，公司还需额外支付员工一个月工资。此外，若公司单方面解除合同，需支付劳动者经济补偿金。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍计算。

〖贰〗、如果单位没有依法支付停工、停产期间工资，你们可以与单位协商，协商不成的情况下可以向当地劳动监察部门反映情况。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

〖叁〗、对于因公司停业整顿而未能按时支付工资的员工，可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法调查处理，保障员工权益。如果公司确实因客观原因导致无法按时支付工资，应及时与员工沟通，说明情况，并制定合理的解决方案。

〖肆〗、企业在遇到停工停产的情况下，需要按照《工资支付暂行规定》来支付员工工资或生活费。如果停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，其工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，企业应向其支付生活费。

〖伍〗、公司停产期间经济补偿金：员工可以单位“未能提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。用人单位停工、停产是有期限的，不能无期限地延长，一般为30天。

疫情期间停工停业工资怎么算?

法律分析：依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。

因疫情企业停产停工计算员工工资的方式是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

企业因疫情放假工资如何发放

〖壹〗、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖贰〗、根据相关规定，在停工停产期间，若在一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同中约定的工资标准支付职工工资。这里所说的工资支付周期，指的是通常情况下企业支付工资的周期，比如每月支付一次工资，那么一个工资支付周期即为一个月。

〖叁〗、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条_，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

〖肆〗、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。